Depuis le 1er mars 2026, l'indemnité forfaitaire de télétravail est revalorisée à 160,99 € par mois (contre 157,83 € depuis le 1er mars 2025), soit une hausse de 2 %. Ce montant est accepté tant par le fisc que par l'ONSS : il est non imposable pour le travailleur et 100 % déductible pour l'employeur.
Les travailleurs salariés (secteur privé et public) qui télétravaillent de façon structurelle et régulière, soit l'équivalent d'au moins un jour par semaine évalué mensuellement. Le télétravail occasionnel ou presté en dehors des heures normales ne compte pas.
Les dirigeants d'entreprise sont exclus du régime forfaitaire, mais peuvent recourir au régime général de remboursement sur base de justificatifs.
L'indemnité est exonérée si : (1) le télétravail est structurel et régulier ; (2) l'employeur n'intervient pas par ailleurs dans les mêmes frais ; (3) le montant ne dépasse pas 160,99 € par mois. Elle couvre les frais courants du bureau à domicile : électricité, chauffage, petit matériel, entretien, assurance, précompte immobilier, etc.
Oui. Si le travailleur utilise ses propres équipements, l'employeur peut verser en plus : jusqu'à 20 €/mois pour l'ordinateur personnel et 20 €/mois pour la connexion internet. Si l'employeur fournit un ordinateur mais que le travailleur utilise son propre second écran, imprimante ou scanner, une indemnité de 5 € par élément (max. 10 €/mois, pendant 3 ans) est possible. Aucun ruling préalable n'est requis pour ces cumuls.
L'indemnité de télétravail n'est qu'un élément parmi les nombreuses composantes d'un package salarial optimisé. Si vous souhaitez explorer les alternatives de rémunération disponibles pour vos collaborateurs, n'hésitez pas à nous contacter: nous vous accompagnons dans la mise en place de solutions adaptées à votre situation.